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一、岗位开发。

 岗位开发主体（单位）制定岗位职责、职位数量、人员条件等，填《澳门皇冠体育_中国竞彩网$【官网娱乐平台】：乡村公益岗位申请表》报区人社审核。

二、人员安置。

对已审核的乡村公益岗位，安置岗位人员，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，确定人选，并公示。

三、岗位管理。

坚持“谁开发、谁管理、谁负责”和“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确开发及管理的主体责任，开发主体（单位）制定开发管理实施细则、落实岗位考勤制度、建立常态退出机制。对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的，应及时解聘并停发务工报酬或岗位补贴，可通过其他渠道帮助增加收入;对年龄偏大、身体健康等原因不能正常履职的要及时督促调整，人员发生调整变动的，应及时向区人社报送更新信息。